时辰：2023-11-20 09:53:18
序论：速颁发网连系其深挚的文秘履历，出格为您挑选了11篇食物卫生事理范文。若是您须要更多首创材料，接待随时与咱们的客服教员接洽，但愿您能从中罗致灵感和知识！
〔中图分类号〕 G610
〔文献标识码〕 A
〔文章编号〕 1004—0463（2013）
21—0020—01
一、品德为先，打造俭朴奋进的阳光团队
园所文明扶植的关头在幼教员资团队，高本质的师资并不便是高学历，还要有高水平的教导行动与职业品德涵养。咱们常说干事先做人，在团队扶植中，咱们把教员的品德涵养作为幼教糊口生计中的?课。在教员中展开了“半夜励三倡导”勾当，即：鼓动勉励教员比进修，比营业；鼓动勉励教员多交换使命心得，多泛论糊口乐趣；鼓动勉励教员多培育安康乐趣，多寻觅糊口的欢愉，防止精力充实，心态不均衡。倡导教员多一些对别人的赏识，少一点妒忌和牢骚；倡导教员静下心来多念书，极力前进本身的内在气质和涵养；倡导教员要有邪气、有愿景、有追求、有自傲，有缔造，力戒涣散骄傲的习气。在这些勾当的指点下，尊敬、懂得、宽大的豪情底子使咱们的小我布满温情；敬业爱岗、结壮肯干、乐于进献的职业精力使咱们的保教品德稳步爬升。
二、以豪情人，极力打造关切型教员团队
团队的胜利，不只来自于成员的配合协作，更来自于成员之间的彼此关爱，一个布满暖和的小我，也必然是一个顽强、有缔造力的小我，这也是园所文明扶植的底子。
到处留意皆学识。在园所文明扶植中也是一样的事理。平常平凡多留意察看教员们的情感，就能够或许或许或许或许或许或许或许发明良多小标题题目，比方教员们的身材状态、情感变更、使命状态、干事效力等等，这些事看似大事，仿佛不值得一提，可是它却关乎到教员的生长，关乎到团队的生长，也关乎到幼教使命的水平与品德。是以，在平常平凡的使命中，咱们出格正视走动操持，留意察看，把教员们使命中的纤细情况都看在眼里，记在内心，看到教员表情不好时，实时拉拉家常问问究竟产生了甚么事；看到教员的身材状态不好，也实时记实在园务日记里，抽暇去探望问候她们。固然这些事很零碎，却于纤细处见真情，在一个行动、一个眼神、一个浅笑、一声问候中，真正让大师感触沾染抵家的暖和，感触沾染到团队的关爱。
三、以人为本，极力打造欢愉型教员团队
欢愉是发明夸姣的能源，更是缔造胜利的精力源泉。欢愉的幼儿园是一所真正有档次的幼儿园。在园所文明扶植中，咱们把“天天浅笑，事事欢愉”作为行动文明和精力文明的重点。
早晨入园，咱们城市晤带浅笑，以一声声“早上好” 的温馨问候，拉开欢愉使命的大幕。在教员营业培训中，咱们增添了“每一个月一歌”的内容，如三月讴歌春季，蒲月讴歌母亲，十月讴歌故国，十仲春讴歌冬雪。歌声像一条欢喜的小河流淌在园里，欢愉如蜜普通装满了心间，教员在夸姣的歌声中享用欢愉，享用团队协调的豪情。为了营建一个宽松、欢愉的使命情况，咱们请求每周五下战书不带班的教员一路听音乐、下跳棋、打乒乓球或交心谈天，让教员抓紧身心、增进豪情，以便更好地投入使命。除此以外，咱们还常常构造教员乐趣勾当会，让教员们在勾傍边享用性命的伸展、协调与幸运。欢愉的团队堆积了豪情，凝集了气力，更布满了活气，成为幼儿园有序、安康生长的不竭能源。
第三条新资本食物的试出产、正式出产由中华公民共和国卫生部（以下简称卫生部）审批。
卫生部礼聘食物卫生、养分、毒理等有关方面的专家构成新资本食物审评委员会，担负新资本食物的审评。新资本食物审评委员会的审评功能，作为卫生部对新资本食物试出产、出产审批的按照。
第四条新资本食物在获准正式出产前，必须颠末试出产阶段。
请求试出产新资本食物的单元或小我，必须按本体例划定的审批法式向其地址省、自治区、直辖市食物卫生监视机构提出请求，并报送有关材料及样品。承受理请求的食物卫生监视机构的手艺查抄、省级卫生行政局部的开端查抄和新资本食物审评委员会的审评经由进程后，报卫生部审批。批准后，发给"新资本食物试出产卫生查抄批件"，批准文号为"卫新食试字（）第号"。
新资本食物试出产期为两年。试出产期满后，试出产查抄批件自行取消。
第五条请求转为正式出产的新资本食物试出产单元，应在试出产期满前六个月，向地址省、自治区、直辖市卫生行政局部提出请求，承受理请求的卫生行政局部查抄后，报卫生部审批。审批经由进程的，发给"新资本食物卫生查抄批件"，批准文号为"卫新食准字（）第号"。
第六条操纵获卫生部批准正式出产的新资本食物材料出产食物的，必须经省级卫生行政局部批准，报卫生部备案。
第七条试出产的新资本食物在告白宣扬和包装上必须在较着的位置上标明"新资本食物"字样及新资本食物试出产批准文号。
新资本食物在试出产期内，产物只限在卫生部指定的范围内发卖。
新资本食物在试出产期内，不得停止手艺让渡。
第八条新资本食物在试出产和出产时，不得转变产物配方及出产工艺。
第九条对新资本食物，制止以任何情势宣扬或表现疗效。
第十条食物卫生监视机构要增强对新资本食物的常常性卫生监视。
对违反本体例第六条、第七条、第八条和第九条划定的及显现卫生宁静题方针，食物卫生监视机构可按照情节轻重，处以正告并期限改良、责令破产改良，情节严峻的卫生部可撤消其批准文号。
第十一条未取得新资本食物试出产批准文号和试出产期满未取得新资本食物查抄批准文号的新资本食物和被撤消其批准文号的新资本食物不得出产运营。
第十二条违反本体例第十一条划定的，按《中华公民共和国食物卫生法（试行）》的有关划定究查法令义务。
第十三条本体例由卫生部担负诠释。
第十四条本体例自觉布之日起实行。1987年由卫生部颁发的《食物新资本卫生操持体例》同时废除。
新资本食物审批使命法式
第一条新资本食物初审使命法式：
（一）请求出产新资本食物的单元和小我，必须向其地址省、自治区、直辖市食物卫生监视机构提出卫生查抄请求，填写《新资本食物查抄请求表》并报送以下报告材料及样品。
报告材料包含：
1．食物新资本称号及国际外钻研操纵情况；
2．新资本食物称号、配方及出产工艺；
3．产物成份（包含养分物资、有生物效应物资及有毒无害物资等）的阐发报告；
4．食物新资本的宁静性毒理学评估报告或有关文献材料（外文材料应提交原文及中文译文）；
5．个体地域有食用习气的食物应供给有关该食物食用汗青的证明材料；
6．该产物的品德标准；
7．产物标签及申明书样稿（正式打印件）；
（二）受理请求的食物卫生监视机构对报告材料停止手艺查抄，并对延续试制的3批样品停止食物卫生品德查验，在报告者报送最初1批样品后的30个使命日外向同级卫生厅（局）提交查验报告和手艺查抄定见书。
（三）省、自治区、直辖市卫生厅（局）在15个使命日内对报告材料的完整性停止查抄，并连系食物卫生监视机构的手艺查抄定见提出开端查抄定见。开端查抄经由进程的，将请求表及报告材料（一式15份）送卫生部食物卫生监视查验所：开端查抄未经由进程的，应实时退审。
第二条新资本食物试出产审批法式：
（一）卫生部食物卫生监视查验地址收到报告材料后的30个使命日内，对材料停止周全复核，报告材料分歧适请求的，在此时期告诉报告者补报材料或安排复审尝试；材料合适请求的，发收审告诉。
（二）新资本食物审评会别离于每一年5月和10月下旬召开，在审评会前10天经由进程复核查抄的新资本食物，方可到场审评会审评。卫生部食物卫生监视查验所应在审评会前40天将到场审评的新资本食物复核材料投递审评委员。
（三）审评会后，新资本食物审评委员会向卫生部提交审评报告，卫生部按照审评定见在30个使命日内作出是不是批准的决议，审批经由进程的，发给"新资本食物试出产卫生查抄批件"审批未经由进程的，应实时退审。
第三条试出产的新资本食物转为正式出产的审批法式：
（一）拟将试出产的新资本食物转为正式出产的单元和小我，须提早6个月向地址省、自治区、直辖市卫生厅（局）提出请求。受理请求的卫生厅（局）在接到请求后4个月内，拜托省级食物卫生监视机构对该产物停止市场抽样查验，并按照查验功能提出查抄定见报卫生部。
1.雇用先生散失的缘由
1.1社会大情况的影响
伴跟着用人轨制鼎新步调的加速，在不太短短20年时辰里，我国大先生赋闲历经了统招统分、黉舍分派与自立择业相连系、完整自立择业三个阶段，换言之，便是市场化特色愈来愈较着。作为二十一世纪的大先生，他们是在市场经济大潮中生长起来的，满脑壳都是市场经济概念，绝不老一代大先生那种对单元的激烈凭借感，在他们的脑筋中，就不“从一而终”的熟悉，合则留，分歧就走人，另谋前途。
1.2经济支出身分
今朝人为黑白、薪酬凹凸已成为大先生们挑选单元的一个首
要斟酌身分。作为重生代，从小在市场经济中陶冶生长，本身对人为标题题目就敏感；别的，从20世纪90年月起头我国大先生由曩昔的国度收费上学变为公费上学，每一个大先生一年的膏火和糊口费加起来达1万多元，有些大先生还未毕业就背上了几万元的债权，是以火急须要寻觅高薪单元。固然此刻单元性子已由事改企，但仍在过渡时期，受本身构造奇迹单元性子的限制，在人为、薪酬等货泉物资性鼓动勉励方面较公营企业仍有较大的差异，一些刚到场使命未几的大先生走上使命岗亭后，发明所处置的使命与本身毕业前所期盼的夸姣憧景和经济支出相距甚远，出格是与开辟商、设想、监理等单元比拟，薪酬绝对要低良多，以是决然挑选分开。因为企业经济效益及用人轨制等身分的影响，使雇用先生感触感染到自我代价未能实现，按照马斯洛的须要条理现实感觉，自我代价实现是人的最高条理的须要，一旦自我代价难以实现，就会产生不公允感，长此以往，也就致使了一些雇用先生的散失。
1.3大先生“先赋闲、后择业”概念的影响
因为大学急剧扩招，而人材的须要量并差别步扩展，致使
大先生赋闲情势急急。在这类情况下，良多黉舍都向先生灌注贯注“先赋闲、后择业”的概念，即在不找到抱负单元的情况下，先找到一个落脚单元再说，而后在使命中再渐渐地寻觅合适单元。功能雇用单元能够或许或许或许或许或许或许或许成为他们的跳板，只不过是没体例才先到单元来找个“发人为的处所”，只需有合适的单元，他们顿时“跳槽”远走高飞。别的，他们使命一段时辰后的履历，为他们的“二次赋闲”供给了便利前提，成为此后餬口的垫脚石。这些存在“先赋闲、后择业”概念的大先生在初入单元使命时就没想把这份使命干得久长，他们只是在堆集资历，为此后的职业糊口生计作筹办，等把专业手艺和现实知识把握此后，就会挑选去抱负的单元。此刻良多企业明白提出不要黉舍里刚出来的大先生，怕还要对他们停止再培训，对使命一两年后的大先生却很是接待，咱们的企业就成了大先生们最抱负的“培训基地”。
1.4企业内部选人用人机制不完美的影响
在企业选人、用人的进程中存在着必然水平的灰色买卖景象，间接影响到了企业人力资本的品德。国有企业此刻固然大局部都成立了古代企业轨制，但现实上一些成规仍然存在，不实行真正意思上的协作上岗。企业人际干系庞杂，构成了非正式构造范例中的小集体、小圈子及好处朋分，退职务升迁、职称评聘等方面，仍存在着资历和拉干系的景象，在这类情况下雇用先生看不到职业糊口生计的但愿，致使了雇用先生的散失。
1.5水利施工单元出格性的限制
水利施工单元普通都在偏僻地域，施工前提艰苦、情况卑劣，
品德操持圈（quality control circle，QCC）简称品管圈，是由日本石川馨博士所创，指的是由一个使命场合的人，为了要处置标题题目，冲破使命绩效，自动自觉地连系成一个小集体（圈圈），而后协作协作，在自我开导的准绳下，利用各类统计手腕停止阐发，处置使命场合中的妨碍标题题目以到达改良使命品德、前进使命效力及降落本钱的方针[1-2]。为了前进手术室使命职员手卫生允从性，咱们于2013年6～12月在手术室使命职员手卫生允从性操持中将品管圈利用于现实，取得了必然功能，现报道以下。
1 材料与体例
1.1普通材料 本科室于2013年5月成立品管圈勾当小组，圈员有8人，由一位带领才能强的主管护师担负圈长，周全担负圈内勾当，并别的推举一位主管护师担负记实天天勾当的内容，其余成员全数停止协作，实行全程到场。6月起头实行勾当，每一个月1次，勾当情势按集合-分离-集合的情势停止。
1.2体例
1.2.1选定主题 接纳品管圈的脑筋风暴法提出多个可实行的主题，连系手术室使命出格性，最初综合大师的定见，以投票计分的体例选出主题"前进手术室使命职员手卫生允从性"，选题来由是标准手卫生操持轨制与标准防备轨制，经由进程进修与职员培训的体例稳固功能，按期与不按期查抄手术室使命职员洗手允从性的情况，对新显现的标题题目，拟定静态改良打算，不时完美轨制，使操持标准化，明白洗手指征及洗手体例，前进洗手允从性。
1.2.2近况查询拜访及缘由阐发 查询拜访2013年1～5月手术室使命职员手卫生允从性为61%，找出首要缘由：①举措体例缺少，不备速干手消毒剂；②手卫生知识缺少，因为敌手卫生在节制病院沾染的首要性熟悉缺少，而构成手卫生实行力低；③培训不到位，使知识更新不实时，构成手卫生允从性降落。
1.2.3对策与实行 ①拟定手卫生的规章轨制；②各手术间装备速干手消毒剂；③构造全部手术科室使命职员停止手卫生知识的标准化进修，指出手卫生的首要性，并在科集会上一再夸大必须落实的首要性。科室担负人增强监视操持力度；④院感科担负人不按时来手术室内停止查抄、查核。
1.2.4把握并实行手卫生相干划定 把握手卫生指征：①间接打仗每一个患者前后，从统一患者身材的净化部位挪动到洁净部位时；②打仗患者粘膜、破坏皮肤或伤口前后，打仗患者的血液、体液、排泄物、排泄物、伤口敷料等此后；③穿脱断绝衣前后，摘手套后；④打仗患者四周情况及物品后；⑤停止无菌操纵、打仗洁净、无菌物品之前；⑥处置药物或配餐前。明白洗手和疾速手消毒剂的操纵准绳：①手部皮肤无可见净化，倡议操纵速干手消毒剂。其功能比洗手好；②手上有血迹或排泄物等较着净化时，必须洗手。有耐药菌风行或暴发时，倡议操纵抗菌皂液洗手。在甚么情况下应先洗手，而后停止卫生手消毒：①打仗患者的血液、体液和排泄物和被沾染性致病微生物净化的物品后；②间接为沾染病患者停止查抄、医治、照顾护士或处置沾染患者污物此后。把握内科手消毒应遵照的准绳。①先洗手，后消毒；②差别患者手术之前、手套破坏或手被净化时，应从头停止内科手消毒。（5）把握洗手和卫生手消毒的体例：①都是七步法。②洗手时，揉搓双手最少15s；③卫生手消毒时，揉搓双手最少15s。
2 功能
手术室使命职员手卫生允从性由品管圈勾以后的61%回升到85.6%。
3 会商
多量风行病学数据标明，经由进程手传布疾病是病院沾染的一个首要路子。手部卫生是干系到医患宁静、前进医疗水平、保障医疗品德的大事[3]。医务职员的手是病原菌最首要的传布前言，手净化是致使病院沾染的首要路子[4]。手术职员因内科手消毒体例不精确或不完整，可致使细菌传布而构成手术沾染[5]。经由进程这次品管圈勾当激起了每一个圈员的才能，增强了团队协作熟悉，前进了对操持体例的实行力和允从性，使手术室使命职员手卫生允从性由勾以后的61%回升到85.6%，这申明品管圈勾当是前进手术室使命职员手卫生允从性的有用体例。
参考文献：
[1]刘庭芳，刘勇.中国病院品管圈操纵手册[M].北京：公民卫生出书社，2011：1-3.
[2]雷志荣，张文娟.QC小组在改良留置尿管中的感化[J].中国合用照顾护士杂志，2004，20（2B）：48.
一、合用东西。 为构造、奇迹单元非在编的姑且聘请职员、高校毕业生下层办事职员和公益性岗亭安顿职员。姑且聘请职员指地、县构造奇迹单元、乡(镇)街道办事处因单元职员紧缺或承当阶段性使命使命，以条约情势聘请处置构造奇迹单元专业手艺性、赞助操持、工勤等使命的职员;高校毕业生下层办事职员指大先生村官、三支一扶、教导卫生见习生、计生协管员、新农保协理员、纯农牧户和城镇坚苦家庭毕业生到下层办事职员等;公益性岗亭安顿职员指由各级当局投资开辟，以实现大众好处和安顿赋闲坚苦职员赋闲为方针的非营利性大众操持和社会公益岗亭职员。
二、聘请岗亭和前提。
1、构造奇迹单元编外聘请职员按使命性子分为三类：一是专业手艺类是指被聘请于专业性、手艺性使命岗亭的职员;二是赞助操持类是指聘请于辅、事务性使命岗亭的职员;三是工勤类是指聘请于后勤办事使命岗亭的职员。
2、编外聘请职员应具备的根基前提：一是遵照国度的法令律例，品性规矩;二是具备海东户籍或属海东生源;三是雇用处置专业手艺岗亭使命的职员，须具备大专及以上学历、专业对口并具备呼应的专业手艺资历;四是雇用处置赞助操持岗亭使命的职员，须具备大专及以上学历，并具备呼应的使命手艺和现实使命履历;五是雇用处置工勤岗亭使命的职员，须具备呼应的使命手艺和现实使命履历;六是春秋普通不跨越35岁，出格专业手艺和手艺岗亭的春秋可恰当放宽;七是身材安康，能胜任所聘岗亭使命;八是高校毕业生下层办事职员及公益性岗亭安顿职员聘请前提按省上呼应的政策划定实行。
三、聘请准绳和法式。
1、准绳。编外聘请职员实行总量节制，应在审定的数额内由地、县别离经由进程公然测验雇用，此中地、县临聘人数准绳上不能跨越全体例数的10%(高校毕业生下层办事职员及公益性安顿职员除外)。对峙公然、划一、协作、择优的准绳，按照划定法式，面向区(县)内公然雇用。编外聘请职员的操纵实行限额操持，对峙谁聘请、谁担负，谁聘请、谁出资的准绳。涉密、财务等关头性岗亭不得聘请编外职员。凡是有以下情况的，用人单元可向人力资本和社会局部提出编外姑且聘请职员的书面请求：一是本局部、本单元体例偏少，编内职员难以实现现有使命使命;二是因本能机能增添，姑且未能调剂体例，急需使命职员展开使命;三是专业手艺岗亭现有职员知足不了使命请求，需引进出格人材的(亦可按《海东地域引进急需紧缺人材试行体例》操持);四是有出格使命，需增添使命职员。
2、法式。一是凡在限额内确需操纵编外聘请职员的，以地直、县为单元，在本单元(县)划定限额内，将拟聘职员数、资历前提、岗亭请求等，报经地域人力资本和社会局查核、地域编办批准并报行署批准后，按操持权限别离由地、县人力资本和社会局部经由进程公然测验择优聘请。二是雇用编外姑且聘请职员由人力资本和社会局部按照各用人单元设置的使命职员岗亭、前提等根基情况，经由进程拟定和报批雇用打算、雇用信息、报名和资历查抄、构造口试、体检和查核、肯定拟聘职员、公示等法式停止;雇用高校毕业生下层办事职员按省上相干雇用准绳和前提停止;公益性岗亭安顿职员按《对增强公益性岗亭开辟操持的告诉》(青人社厅发[20xx]18号)实行。三是雇用的编外姑且聘请职员，试用期2个月，试用期满查核及格的按照《休息法》、《休息条约法》的相干划定，由用人单元与雇用的使命职员签定休息条约。雇用的高校毕业生下层办事职员及公益性岗亭安顿职员按照相干划定签定休息条约或办事和谈，并报人力资本和社会局部备案。
四、操持和人为。
1、操持。一是编外聘请职员休息条约准绳上一年一签，出格专业手艺职员因使命须要，也可两年一签或三年一签。用人单元消弭或停止聘请条约必须提早30日以书面情势告诉被聘职员，并在停止和消弭聘请条约后7日外向人力资本和社会局部备案。如需续聘，按相干划定法式签定续聘条约，操延续聘手续。编外职员在条约期内的平常办来由各用人单元担负。编外职员应严酷遵照用人单元的各项规章轨制，当实在行岗亭职责和义务。二是地域人力资本和社会、体例、财务、纪检监察等局部担负对全区编外用人的综合操持和监视指点使命。地、县人力资本社会局部担负对本级、本地域编外用人进程中人事和社会使命的监视和操持;地、县体例局部担负对本级、本地域编外用人进程中用人数方针批准和监视使命;地、县财务局部担负对本级、本地域编外用人进程中经费支出情况的监视操持使命;地、县纪检监察局部担负对本级、本地域编外用人使命的综合监视使命。用人单元及其主管局部担负对编外聘请职员的平常操持使命。三是编外聘请职员的查核操持应与在编正式职工等量齐观。
用人单元该当按照客观公道的准绳对编外聘请职员停止年度查核。重点查核德、能、勤、绩，查核分为、及格和分歧格三个等次，由单元主管带领提出查核等次定见并经首要带领查核赞成后，填报年度查核挂号表报送人力资本和社会局部查核备案，对年度查核分歧格的予以解雇;高校毕业生下层办事职员及公益性岗亭安顿职员按省上呼应操持体例停止年度查核和聘期查核，并将查核功能报构造、人力资本和社会局部备案。四是地域人力资本和社会局部在奇迹单元公然招考使命职员时，应拿出不少于20%的职位，特地用于雇用本地域高校毕业生下层办事职员。五是海东地域奇迹单元公然测验雇用使命职员时，办事期满且查核及格的大先生村官、三支一扶、教导卫生见习生，经人力资本和社会局部认定后，按省上有关划定在口试总成就中加5分，对按相干操持体例停止查核延续3年取得的，在此底子上再加2分。高校毕业生下层办事职员中的大都民族考生报考县以下下层奇迹单元的另加2分。五是编外聘请职员的评优赏罚准绳上与在编正式职工一样看待。
凡编外职员中使命表现的，由聘请单元赐与须要嘉奖，若有守法、违纪和违反用人单元规章轨制的，由用人单元赐与攻讦、教导，情节严峻的按相干划定消弭条约或办事和谈，并遵照相干划定处置。六是每一年由地、县人力资本和社会局部牵头，体例、财务、纪检监察局部到场按期对编外聘请职员使命情况及聘请单元聘请政策落实情况停止专项监视查抄。凡不按划定违规进人、不签定休息条约、不交纳社会保险费、拖欠人为人为等侵害临聘职员正当权利的用人单元，将按有关法令及政策严厉查处。因操持不到位或政策不落实而致使编外聘请职员群体性上访或显现守法行动的，按有关划定究查地、县当局及相干单元首要担负人的带领义务。
2、人为和社会保险。一是人为人为。编外聘请职员实行岗亭绩效人为制，其人为人为按照所聘岗亭、职义务务肯定。编外聘请职员的初聘人为标准不低于省上拟定的海东地域人为标准。人为所需经费由处所财务和用人单元自筹处置。
此中：高校毕业生下层办事职员、公益性岗亭安顿职员人为标准按省上相干划定实行。编外聘请职员与正式职工一样实行通讯费、交通费和烤火费补贴轨制，其补贴标准不能低于普通办事员标准。编外聘请职员与用人单元在编职员享用划一的福利人为。二是成立普通的人为增添机制。编外聘请职员在聘期内的人为实行按年增添机制，其增添幅度准绳上不低于上年度城镇住民可安排支出的增添幅度。三是社会保险。编外聘请职员在聘期内按划定操持社会养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险和生养保险，并按划定享用呼应的社会保险人为。社会保险用度按划定别离由聘请单元和小我按比例承当。四是编外聘请职员与在编职员实行划一的职称评审和手艺品级考评等人事政策，用人单元和相干局部应高度正视编外聘请职员的培育及职业生长。
一、河南游览标题题目阐发
河南省游览资本丰硕，不管是汗青人文遗产，仍是天然景观都为数浩繁，是河南经济生长的首要构成局部。可是数据标明：最近几年来河南游览生长情况，要掉队于陕西、山西、山东等省分。究其缘由，能够或许或许或许或许或许或许或许阐发以下：
（一）抽象定位不够精确
游览抽象是游览者对某一游览地的全体熟悉和评估，是有用停止市场定位与传布的关头，也是吸收搭客的首要身分之一。而抽象定位指的是基于处所的资本特色和文明背景，提醒搭客对游览地停止认知和预期，对此得出的全体抽象[1]。针对河南游览资本的特色，良多学者给出了好的定位倡议：根文明、古都文明、古代圣贤文明、宗教文明、山川文明、黄河文明定位等，都在必然水平上反映了河南游览的局部上风。可是，这些抽象定位不找到河南游览的焦点特色和独占上风，是以，难以揭示河南作为中汉文明发源地的弘大内容。
（二）彼此分开协同生长差
到今朝为止，河南省良多景区还延续着各自伶仃，彼此断绝的运营情势。即便一些相干的景区连系起来刊行了年卡，可是依靠本身单打独斗的运营情势并不完整转变。不只如斯，这些景区因为内在的同质性，还存在彼此的协作，乃至是歹意协作。如许的场合排场极大妨碍了河南游览全体的做大做强。固然这些景点数目浩繁，文明内在丰硕，也因为范围较小信息量和可观赏性较差，对搭客不吸收力。
（三）游览品德不高
河南省游览生长的妨碍不只在于景点本身的扶植和缺少，还在于周边情况的卑劣。（1）有些本应高品德的景区，路子交通差，难以顺遂到达，极大影响搭客表情。（2）有些景点周边卫生前提差，渣滓各处、污水横流、摊贩无序运营。即便景区本身扶植不错，品德不错，也会因为这些影响搭客的观感。（3）文明内在发掘不够。其首要在于景区的展现手腕，出格是展现非物资文明，比方神话传说、汗青事务的手腕很是掉队、传统。大大都都经由进程雕像、修建、图片、讲授等停止，很死板、很有趣，搭客接管度较差，难以到达经由进程游览增添知识、增添见地、感触沾染夸姣、丰硕人生的方针。
二、河南省游览应以汗青文明作为其抽象定位的底子
河南是一个文明大省，其地表文物数目居天下第二位，公开文物排名天下第一，馆藏文物多达130万件，约占天下的八分之一[2]。与文明资本丰硕比拟较，河南游览的天然资本也较为丰硕，可是没法与国际顶级的天然风景游览区等量齐观，如四川的九寨沟、湖南的张家界、新疆的喀纳斯、海南的三亚。固然今朝焦作云台山在国际已小着名望，并吸收了较多的搭客，可是从全体下去说，河南地处温带，天然风景较为平平，并缺少以成为河南游览吸收国际外搭客，成就河南高品|游览大省的首要身分。即便作为中华民族母亲河抽象的黄河，也很难开辟成很是有吸收力的高品德游览胜地。是以，两者比拟，文明才是河南游览最该当依靠的特质。在停止抽象定位时，河南省游览该当清楚本身的上风，不用两手都想抓，文明定位才是最好的挑选，才是河南游览优于其余省分的怪异上风。
基于如许的论断，河南游览在现实的市场推行方面，也应斟酌其方针客户，肯定其市场定位。在文明游览，出格是汗青文明游览方面，应出格存眷海内华人市场也包含港澳台市场，和国际青少年市场。海内华人有激烈的寻根熟悉，河南悠长的文明汗青和作为中国最大的姓氏发源地，恰好合适海内华人和港澳台地域住民的这一心态，能够或许或许或许或许或许或许或许作为重点的客户人群。对国际游览来讲，河南省天然风景的游览很较着并不具备太大的上风，可是借助于中汉文明发源地的位置和丰硕的文物资本，能够或许或许或许或许或许或许或许吸收国际青少年作为假期游学的首要方针地。游览本身便是一种教导勾当，出格是对汗青教导的意思加倍首要。切身感触沾染汗青，在汗青景观和地址中穿行，很较着要比讲义的进修来得活泼、亲热和震动。
三、河南省游览立异整合打算和品德晋升
基于河南游览的特色和存在的标题题目，起首须要处置的是在准肯定位的底子上，若何将众志成城的河南汗青文明资本，出格是一些分离小型的但具备较大汗青文明代价的景点整合起来。只要做大，才能做强，才能阐扬游览经济的范围效应，将河南游览打构成具备壮大吸收力的着名品牌。在整合汗青文明资本的底子上，构成河南游览在客户心目中的中汉文明发源地的抽象，进而才能动员河南天然风景游、休闲游等深度游览名目。是以，有须要对汗青文明游览资本停止充沛的整合，构成较为完整的连系体。
按照北京市人力资本和社会保障局相干信息显现，2012年天下高校共有北京生源毕业生9.6万人，赋闲率到达了96.1%。跟着企业对人力资本操持的正视水平慢慢加深，北京市大都院校开设了人力资本操持专业并培育出了一多量人力资本操持人材。随之显现了人力资本操持岗亭练习生和练习生操持标题题目。对企业来讲，雇用到一个合适的练习生不只要利于企业生长，还能节俭良多本钱，可是在雇用进程中存在一些标题题目，使得企业雇用效力降落。是以，本文经由进程对一些企业相干职员停止查询拜访阐发，领会人力资本操持岗亭练习生雇用进程中存在的标题题目，提出呼应答策。
一、人力资本岗亭练习生雇用标题题目近况查询拜访
本文接纳访谈法对北京30家公司的人力资本主管针对人力资本操持岗亭练习生雇用近况停止访谈。访谈内容包含：公司是不是雇用人力资本岗亭练习生；公司有不雇用练习生的打算书；公司接纳甚么渠道雇用练习生；雇用练习生的流程；公司哪些人担负雇用练习生；公司练习生勾当性查询拜访等。
经由进程对访谈内容停止清算阐发，取得以下查询拜访功能：
第一，大局部公司都在雇用练习生。查询拜访显现，93%的公司都在雇用人力资本岗亭练习生，只要7%的公司不此打算。
第二，大局部公司都不雇用人力资本练习生的打算书。今朝77%的公司针对雇用人力资本岗亭练习生不呼应的雇用打算书，只要23%的公司对这方面比拟正视。
第三，公司雇用练习生首要为了节俭本钱和储蓄人材，小局部公司是为了让练习生姑且代替使命。查询拜访显现，52%的公司雇用练习生是为了节俭本钱，32%的公司雇用练习生是为了储蓄人材，16%的公司雇用练习生是为了让练习生姑且代替使命。
第四，公司雇用练习生渠道有搜集雇用、校园雇用和熟人先容三种。查询拜访显现，48%的企业都接纳了搜集雇用这类渠道，31%的企业接纳了熟人先容，21%接纳了校园雇用。
第五，大局部公司不任用雇用主管去雇用人力资本练习生。查询拜访显现，43%的企业让雇用助理去雇用练习生，37%的企业让其余职员去雇用（其余职员是指公司的前台或是人力资本局部哪一个员工在就让哪一个员工去雇用口试），20%的企业是让雇用主管去雇用练习生。
第六，大局部企业都存在练习生高勾当性的景象。查询拜访显现，77%的企业感觉本身企业雇用的练习生的勾当性很高，13%的企业感觉本身企业雇用的练习生的勾当性普通，10%的企业感觉本身企业雇用的练习生的勾当低。
二、企业在雇用人力资本岗亭练习生进程中存在的标题题目
企业招用练习生一方面能够或许或许或许或许或许或许或许供给练习生进修的机遇，别的一方面企业能够或许或许或许或许或许或许或许借此塑造企业抽象和为公司储蓄人材，聘请练习生对企业和先生而言都是双赢的。可是经由进程访谈的功能发明在企业对练习生的雇用上也显现良多标题题目。
1.企业不雇用打算。于企业而言，雇用必须有雇用打算书。可是今朝良多企业在雇用练习生的名目里却不呼应的打算书，以是会影响前期练习生的全部操持。对人力资本这个岗亭来讲，企业在招用这个岗亭的练习生的时辰普通的数目都是一到三名，以是企业就轻忽了人力资本岗亭的名目打算书。可是，不雇用打算就会致使企业盲方针雇用，这不只倒霉于企业的生长，也倒霉于练习生的进修。
2.雇用方针差别带来的标题题目。按照访谈功能，企业雇用练习生的方针首要有储蓄人材、节俭本钱、姑且代替使命等。今朝，大局部企业招用练习生是为了节俭本钱，因为练习生人为遍及较低。如斯，企业在雇用的时辰则不会请求练习生的品德，这类情况下任命的练习生不会给企业带来收益，乃至能够或许或许或许或许或许或许或许增添企业承担。别的，企业在挑选练习生作为储蓄人材之前须要投入很大的精力停止培训，可是培训功能常常会不如预期，反而会增添企业的培训本钱和机遇本钱。与此同时，练习生也在挑选企业，他们很有能够或许或许或许或许或许或许或许会在才能取得晋升后分开企业。因为局部员工生养、抱病等一些缘由构成一段时辰的复工而致使使命岗亭的空白，斟酌到雇用一个正式的员工所产生的本钱，小局部企业会挑选招用练习生来姑且代替使命。这局部的雇用是不在雇用须要打算内的，且在雇用时也不会正视员工的才能本质。练习生不用然合适该岗亭，也很难认同企业的文明，会给企业增添良多不须要的承担。
3.雇用渠道带来的标题题目。练习生的雇用首要经由进程校园雇用、搜集雇用和熟人先容三种渠道。这些雇用渠道城市给企业带来良多承担。企业实行校园雇用须要颠末跟黉舍的不异接洽、颠末宣扬、简历筛试、口试口试、任命等庞杂进程。此进程不只需破费较高的本钱，并且方针性不强，企业难以找到合适的黉舍停止雇用。搜集雇用练习生则会加大企业挑选的难度，因为搜集须要筛检海量的简历。经由进程熟人先容进入企业练习，这违反了雇用的公允准绳，会致使员工的不满乃至影响企业抽象，倒霉于员工操持。
4.雇用职员的挑选存在的标题题目。雇用职员是间接与练习生打仗的第一人，他们在某种水平上表演着企业抽象代言人的脚色，雇用职员的本质会影响企业的练习生雇用。一个具备高本质高才能的雇用职员在校园雇用停止宣讲的时辰就会表现得有豪情有活气，能转达给雇用者自动正面的企业抽象，如许会吸收优异的练习生插手该企业。按照访谈发明43%的企业让雇用助理去雇用练习生，37%的企业让其余职员去雇用，而雇用助理和不懂雇用的职员在雇用中的表现普通都不是很抱负。别的，企业雇用职员的抒发才能会间接影响先生到场的自动性。有一家公司在联大停止练习生雇用时，雇用职员在停止先容时不只结巴并且内容讲授的也不清楚，那时不少先生就分开了，并且在先生对有些标题题目停止发问时雇用职员也回覆的含糊其词。如许的雇用很较着是失利的，有损企业抽象。别的，雇用职员立场很是首要。经由进程察看北京一些公司雇用练习生，发明雇用职员在看待练习生的时辰有的立场高傲、高高在上。雇用职员感觉本身是招人的，练习生是在求他的，以是在练习生进门的时辰不接待不说，当练习生问他们标题题目时也表现出一副爱理不理的模样。对这类情况的不完整查询拜访，大大都练习生的回覆是不情愿去这类企业。
5.缺少雇用的前期反映。它是雇用的最初一个关头也是很首要的关头之一。良多企业都感觉雇用便是在实现把员工安排到岗亭上此后就算完事了。而雇用使命包含员工须要的丈量、拟定雇用打算、简历挑选、初试、复试、办入职、前期跟踪反映。按照不完整查询拜访，大大都企业在招收完练习生此后就不再停止雇用前期跟踪和查询拜访，以是练习生的入职和去职手续常常会显现忽略。比方练习生在练习期满此后，因为企业错误他们停止安排或是不异致使了练习生间接走人，致使人力资本局部的练习生名单不取得最实时的更新。如许的功能不只使企业落空了合适的员工，也致使了雇用使命的反复停止及雇用本钱和培育本钱的华侈。
三、改良体例
练习生经由进程练习能够或许或许或许或许或许或许或许晋升自我的现实才能，企业招用练习生能够或许或许或许或许或许或许或许减缓姑且的人力本钱乃至取得优异人材，练习对企业和练习生都很首要。本文针对企业在练习生雇用进程中显现的标题题目，提出以下改良体例。
1.拟定呼应的人力资本岗亭雇用打算。在雇用进程中，雇用打算是各项详细雇用勾当的出发点和按照，间接影响着雇用的功能。雇用打算内容包含雇用人数、任命标准、雇用东西的来历与渠道、雇用时辰、雇用地址、实行雇用的局部与职员的肯定、雇用的收益与本钱的比例、求职申通表。企业的人力资本部要针对人力资本岗亭的练习生，连系本身企业的须要和特色拟定呼应的雇用打算，如许才无益于雇用使命的展开。
2.挑选合适的雇用渠道并标准雇用体例。雇用的品德首要体此刻于明白的职务请求、合适的选聘体例和标准的雇用法式。差别的雇用渠道各无益弊，以是在挑选练习生的时辰要接纳合适的雇用渠道，企业要谢绝那些零门坎的练习生进入企业练习。别的，在对高校练习生雇用时，企业不应答其过于严酷。练习生仍是在校生，不相干的练习履历，以是倡议企业在挑选简历上不要过于刻薄；在口试中，雇用职员要正视练习生的立场而不是履历，要授与大先生表现自我的机遇。
3.构造安排公道的雇用职员。企业在面临雇用与口试时要挑选合适的雇用步队并正视雇用职员。雇用职员不只代表企业的抽象并且还决议了雇用的品德。雇用职员要对企业有必然的领会，本身还得具备一些专业知识，还要有较好的综合本质。别的，在口试的时辰还应有主管的到场，这不只显现对练习生的正视，还能让主管挑选合适的人材。
4.停止前期的雇用反映。雇用使命的后续使命不只包含才能查核还包含在短时辰内与企业的磨合期的概念和定见。是以，企业要常常与练习生对峙不异和接洽，领会他们的情况和动向，实时更新他们的信息。有用的雇用后续跟踪，一方面能够或许或许或许或许或许或许或许很好地领会该员工是不是真正地合适本岗亭，以防止雇用使命傍边因别的身分而致使的人材判定失误；别的一方面，能够或许或许或许或许或许或许或许表现出企业真正地正视人材的操持理念，从而使企业的操持加倍人道化，以便企业能够或许或许或许或许或许或许或许留住优异的人材。
5.企业与黉舍慎密亲密接洽，前进先生的专业手艺。使命履历的堆集与使命才能的前进对应届大先生来讲不易实现。企业倡议黉舍开设职业打算课程，以便先生停止职业糊口生计打算。经由进程开设该课程以便利先生系统地进修相干现实知识，同时为其此后的使命供给很好的赞助。企业与黉舍连系构造社会勾当，以晋升先生的使命履历。
今朝愈来愈多的企业都在雇用人力资本岗亭练习生，为了让练习生和企业之间实现双赢，除本文给出的企业雇用方面的倡议外，企业还要增强与黉舍的互动。详细体例有：赞助先生成立精确的代价观和赋闲观。作为一位不使命履历的练习生，该当要有精确的代价观和赋闲观。必然要挑选合适的企业，规矩本身的立场，自动自动地去进修；尽早停止职业打算，一个公道的职业打算能够或许或许或许或许或许或许或许前进使命自动性和进修立场；自动到场黉舍构造的各类社会勾当。
参考文献
一、卫生照顾护士士官院校英语佳构课程的定位
1.“以办事为主旨”，以培育先生具备胜任步队岗亭才能为方针
卫生照顾护士士官院校英语佳构课程的开辟与扶植要极力贯彻为先生办事、为步队办事的方针。“以办事为主旨”既是卫生照顾护士士官院校办学导向，也是卫生照顾护士士官院校办学方针。卫生照顾护士士官院校英语佳构课程的开辟与扶植便是要成立一套高质、高效的课程办事系统，系统的焦点便是办事。办事标准与办事品德要由先生、步队和社会来查验。办事才能与办事品德是卫生照顾护士士官院校保存与生长的底子。卫生照顾护士士官院校教导最光鲜的特色便是职业指向性，是以在卫生照顾护士士官院校英语“佳构课程”的开辟与扶植中要极力追求教导与步队扶植的连系点。统统的教导身分要指向步队须要、指向步队办事岗亭，培育先生具备步队岗亭胜任力，同时兼备对统统职业具备普适性的焦点才能是卫生照顾护士士官院校英语“佳构课程”内容开辟与扶植的焦点。
2.“才能本位”是卫生照顾护士士官院校英语“佳构课程”开辟与扶植的底子
综合才能观，即岗亭操纵手艺与普适性才能偏重的新的才能观，这类复合型的职业才能是今世社会对休息者职业才能的典范请求。培育先生具备综合才能是卫生照顾护士士官院校教导的培育方针，在卫生照顾护士士官院校英语“佳构课程”的开辟与扶植中，才能本位下的综合才能的培育是教导情势、课程内容、讲授体例的开辟与挑选的按照。
二、卫生照顾护士士官院校英语佳构课程扶植的内容
1.师资步队扶植
师资步队扶植向来是卫生照顾护士士官院校扶植的首要关头，有不优异的师资步队也是评定英语佳构课程扶植功能的首要标准。卫生照顾护士士官院校师资步队扶植应构成高中级职称教员占必然比例的，具备较高的教导讲授才能，讲授功能好的讲授群体。高水平的主讲教员是英语佳构课程扶植的保障之一，要为主讲教员缔造杰出的使命和生长的情况，掩护他们停止课程扶植的自动性，不时地前进教导水平。对到场课程扶植的青年教员应严酷请求，给他们压担子。在讲授使命的同时到场科研或出产现实，展开各类讲授钻研勾当，让他们在前进讲授品德中阐扬感化，构成不变的讲授梯队。
2.课程系统扶植
课程系统扶植要与地域经济生长相顺应，要与手艺前进相顺应，要与人的周全生长须要相顺应。新的课程系统既要有本专业、本课程的特色又要有遍及顺应性。别的，照顾护士士官教导的课程系统具备很强的“合用性”特色，在讲授内容中高度正视尝试、练习等现实性讲授关头，现实性内容要据有相称的比例。是以，在英语佳构课程扶植中，要对峙根基现实与现实偏重的准绳，鼎新尝试讲授，增强现实性练习，既否决轻忽根基现实对现实的首要感化和人材智力开辟中的感化，又要防止把才能的培育误感觉便是专业手艺的培育，处置好根基现实和现实讲授的干系，增强现实性讲授关头扶植，构建现实讲授系统。
3.课程内容扶植
讲授内容的整合重组和精选优化既要正视手艺教导，又要正视人文教导；既正视专业教导，又正视综合才能培育；既充实阐扬课程在课程群中的怪异感化，又正视增强各课程之间的无机接洽，增强其内在逻辑性，在传授知识、培育才能与前进本质的连系上构建照顾护士士官人材培育的课程框架。课本的编写和选用要紧紧环绕照顾护士士官人材培育方针，合适讲授打算和课程讲授纲领的请求，经由进程构建“进修包”等情势，构成笔墨课本、电子课本、赞助课本和参考材料相配套的系列讲授用书和讲授软件，顺应多样化的讲授须要。
4.课本扶植
课本是教员处置讲授所用的材料，是讲授鼎新功能的固化。课本扶植的首要使命是环绕课程方针，抓好主课本和尝试、实训等课本的配套扶植。课本内容应合适讲授内容和讲授系统的请求，自动引入本课程范畴中的最新科技功能。课本的情势应便于先生自立进修，开导先生思惟，便于操纵进步前辈讲授体例和手腕，反映课程的特色。
5.讲授体例和讲授手腕扶植
卫生士官教导的讲授体例必须表现出卫生士官教导的现实性特色，尽能够或许或许或许或许或许或许或许地缔造出产现实情况，让先生作为现实的主体，教员接纳现实性的讲授体例。如，现场讲授(测验)、案例讲授、会商式讲授、摹拟实训等，并倡导和鼓动勉励接纳古代教导手艺手腕来展开讲授。
三、卫生照顾护士士官院校英语佳构课程扶植的保障机制
英语佳构课程扶植是黉舍课程扶植的深切生长，课程的佳构化是黉舍讲授品德的保障。是以，卫生照顾护士士官院校应从思惟上真正正视起来，在政策导向、课程评估、手艺保障等方面成立起英语佳构课程扶植的有用保障机制，使英语佳构课程扶植在操持机制上通顺，体例上得力，手艺上有保障。要成立评估标准，标准英语佳构课程扶植，以确保课程扶植的品德，表现出课程的特色。
1.成立完美的评估方针系统
课程评估是办学主体按照本身生长和社会的须要，对被评课程的课程鼎新、师资步队扶植、尝试室扶植、练习基地扶植、讲授体例及讲授手腕古代化扶植、课本扶植、课程操持、讲授功能等诸方面的代价判定。要拟定实在可行的评估方针系统，增强对课程的评估与查抄，以评估增进佳构课的扶植。
2.成立完美的鼓动勉励机制
成立完美的鼓动勉励机制是确保出佳构的无力体例。佳构课的扶植要作为教员讲授品德评估的首要参考，使佳构课的扶植融入教员的平常讲课中。别的，佳构课的扶植要有充沛的资金撑持。佳构课的扶植是个庞杂的进程，不充沛的资金撑持，很难取得这些优良的教导资本。是以，充沛的资金撑持是英语佳构课程扶植中“佳构”含金量的保障。
参考文献
择要：对品牌导向若何影响农人专业协作社成员的支出水平停止摸索性阐发与实证查验，基于文献阐发提显现实模子：品牌导向经由进程影响构造公允性、产物协作力和发卖危险，来影响农人专业协作社成员的支出水平，并遭到市场成熟度的调理。经由进程问卷查询拜访，对假定停止实证查验，取得了考证。最初按照所得论断对农人专业协作社和社员别离提出了可行性的倡议。
关头词 ：品牌导向；农人专业协作社；社员支出；条理回归
中图分类号：C936 文献标识码：A 文章编号：0439－8114（2015）06－1511-06
DOI:10.14088/j.cnki.issn0439-8114.2015.06.059
The Effects of Brand Orientation on the Income of Farmers′
Professional Cooperative Members
FENG Jiao－jiao1，2，QING Ping1,WU Li－li1，2
（1．College of Economic Management，Huazhong Agricultural University， Wuhan 430070， China；
2．Rural Development Research Center of Hubei Province， Wuhan 430070， China）
Abstract： The exploratory analysis and empirical tests were made to study the effects of brand guide on the income level of farmers＇ professional cooperative members． A theoretical model was established by analyzing literature． In this model， brand guide affect the fairness of organization， the competitiveness of products， the marketing risks， and the income level of farmers＇ professional cooperative members． The maturity of the market played a regulating role in the process． The first－hand materials by questionnaire survey were used to verify the hypothesis． Some feasible advices were put forward．
Key words： brand orientation； farmers＇ professional cooperative； income of the members； hierarchical regression
收稿日期：2014－04－17
基金名目：国度天然迷信基金名目（71073064）；中心高校根基科研营业费专项基金赞助名目（2013SC38）
作者简介：冯娇娇（1988－），女，湖北当阳人，在读硕士钻研生，钻研标的目标为计谋营销和花费者行动学，（德律风）15172318607（电子信箱）
fengjj@webmail．hzau．edu．cn；通讯作者，青 平（1967－），男，湖南汉寿人，传授，博士生导师，（德律风）13016417612（电子信箱）
qingping@mail．hzau．edu．cn。
中国是农业大国，农业是中国公民经济的底子财产。今世经济近况标明，农人支出与中国经济生长存在着慎密的接洽。据国度统计局发布，2006年中国大陆城镇住民人均可安排支出为11 759元，乡村人均纯支出为3 587元，两者比例为3．28∶1（2005年为3．22∶1），可见城乡支出差异之大。处置农人增收标题题目是钻研“三农”题方针重点。农人支出的增添是削减贫富差异、实现社会公允的须要前提，也是实现中国经济持久延续增添的底子保障。
农产物在出产进程中易遭到天然情况前提和市场动摇等各身分的影响，使得农业成为具备高危险的财产［1］。鼎新开放以来，受制于中国乡村实行的，单一庄家抵当市场危险的才能低下。
此时，农人专业协作社应运而生。农人专业协作社处置了单家独户的小出产与一成不变的大市场之间的抵触。跟着2007年7月1日《中华公民共和国农人专业协作社法》的实行，各地农人专业协作社更是如雨后春笋般地显现出来。据统计，停止2010年6月尾，天下注册的农人专业协作社已跨越31万家，实有入社庄家2 600多万户，约占天下庄家总数的10％［1］。农人专业协作社的迅猛生长，为农人增收带来了新的但愿。
对协作社农人的支出方面的钻研，少少有人从品牌角度展开，大多是从价钱、渠道和出产材料取得性或本钱节俭和前进市场协作力等角度展开的［2－4］。但在品牌制胜确现今时期，品牌的气力不容轻忽。品牌能够或许或许或许或许或许或许或许前进协作力，无益于农人专业协作社到场市场协作。对协作社而言，品牌导向有助于成立协作社的抽象；有便于出产操持；有助于协作社细分市场；有助于成立主顾偏好，吸收虔诚主顾；有助于告白和宣扬；有助于监视协作社的产物品德，激起创业精力。对花费者而言，协作社成立品牌此后，购物者便于辨认产物，前进购货效力；便于比拟产物；便于消弭对新产物的疑虑；便于采办后向有关协作社赞扬、索赔［5］。是以，对农人专业协作社品牌导向的钻研具备首要意思。
本钻研旨在经由进程文献阐发和实证阐发的体例对品牌导向若何影响农人专业协作社成员的支出水平停止解答。首要钻研：①农人专业协作社正视并生长品牌导向此后对协作社构造的公允性、协作社产物协作力（议价才能和产物品德）、发卖危险的影响若何，对协作社成员的支出水平影响若何。②此中是不是遭到市场成熟度的调理感化。按照实证论断，对协作社品牌导向提出无益的倡议，为农人增收供给标的目标和按照，同时丰硕了协作社成员支出的现实钻研。
1 现实模子与假定
品牌导向（Brand orientation）最早是由Urde于1994年提出的，且停止今朝，他的概念仍具备权势巨子性。他感觉品牌导向是指构造经由进程与方针群体延续互动的进程中停止品牌辨认的缔造、生长和掩护，以能到达品牌上协作上风的一种构造运作导向。此刻差别的学者有差别的界说，但都是在此底子上生长而来的。若有学者标明品牌导向是以品牌作为现实和现实的指点水平及构造垂青品牌代价和在扶植品牌才能的实行力的水平［6］。
浩繁报道显现，品牌导向对农人专业协作社的扶植和生长具备增进感化。如据刘日平［7］的报道，湖南嘉禾协作社品牌成为本地农人增收的金字招牌；浙江省工商行政操持局的年鉴显现，停止2007年底，浙江省的农产物注册牌号总数56 580件， 此中农产物中的中国驰誉牌号16件、地舆标记证明牌号46件，占天下的20％。农产物的品牌扶植在国际良多处所早已成了农人增收的有用路子。
可是，学术界对品牌导向对农人专业协作社的钻研尚少。陈玉光［8］针对限制农人增收的多重身分提出了要增强农产物的品牌扶植，前进农产物的市场诺言度和协作力的倡议。史后波等［9］对云南农人专业协作社的品牌晋升标题题目停止了切磋，阐发了在协作社中实行品牌计谋的须要性。要以品牌化思绪重构农人专业协作社的安康生长打算，在农人专业协作社品牌化的进程中，须要精确处置好与农人好处的干系。陈训明［10］感觉在农业品牌化协作时期，农人专业协作社的品牌培育将会增进其方针的实现。他从微观和微观两个方面阐发了农人专业协作社品牌培育的上风：微观上，增添农人支出、增进农业效力、增强乡村活气，处置“三农”标题题目；微观上，增添协作社的吸收力，前进本身着名度。
已有的文献钻研无疑对本钻研具备指点感化，可是经由进程上述阐发，能够或许或许或许或许或许或许或许发明，大多钻研是从农人专业协作社的角度停止的，很少有从协作社社员的角度停止实证阐发。本钻研从协作社社员的角度对品牌导向若何影响他们的支出水平提出了所要钻研的模子（图1）。
基于以上模子，提出以下相干假定。
1．1 品牌导向与农人专业协作社的构造公允性
品牌导向的水平越高，则构造方针实现率的能够或许或许或许或许或许或许或许性就越大，员工到场的成就感就越大。而Fahri Apaydin证明了员工到场对构造公允有正向自动的感化。在非营利构造中，构造计谋的品牌导向会保持构造不变延续增添和扩展［11］。农人专业协作社品牌导向越强，象征着协作社的持久导向越强，是以也加倍正视构造的持久扶植、保存、生长。而构造持久扶植的关头身分之一便是构造公允，它经由进程前进成员的构造许诺间接影响成员的去职动向，从而进一步影响到构造的可延续保存、生长。基于以上论述，提出假定1——H1∶品牌导向越强，农人专业协作社构造的公允性就越强。
1．2 品牌导向与协作社产物的协作力
品牌导向决议公司协作位置的计谋挑选，持久将增强构造将来保存才能［12］。品牌扶植前进公司的协作才能，为他们的生长和红利才能产生很大的潜力［13，14］。奚国泉等［15］感觉品牌是信息错误称前提下花费者对农产物品德辨认的首要前言和标记。着名品牌是高品德、高据有率、高认知度和高佳誉度的综合体，可是撑持品牌的底子身分是产物品德，品德是品牌的根基保障［16］。别的，相干钻研也证明，现今社会大范围出产的进步，同质产物过量，是以作为同类产物的企业来讲，协作首要集合在以产物品德为底子的产物品牌上［17］。别的，杰出的品牌扶植促使协作社产物具备杰出的名誉，花费者会自立挑选该品牌，这将前进协作社在买卖进程中的位置，晋升其议价才能和红利才能，从而为产物品德的晋升供给更好的物资前提，这也会从别的一方面前进协作社的产物品德。以是有品牌导向的农人专业协作社比不品牌导向的协作社的产物协作力更强。是以，提出假定2——H2∶品牌导向越强，农人专业协作社产物的协作力就越强。
1．3 品牌导向与协作社的发卖危险
奚国泉等［15］感觉以后的市场，农产物发卖体例正在产生着耳濡目染的变更，具备品牌的农产物正慢慢排挤无品牌农产物进入市场。Joseph［18］感觉品牌对各类百般的贸易构造来讲都是强无力的东西，品牌统统者在其产物上精确地操纵品牌将增进所得报答的不变性。品牌在市场中具备旌旗灯号感化，协作社越夸大品牌导向，那末在贸易搜集合的名誉权利（Reference power）、专家权利（Expert power）等就越大，是以挑选优异经销商、裁减不守诚信的劣质经销商的能够或许或许或许或许或许或许或许性就越大，从而削减发卖危险。别的，因为品牌扶植起来很难但垮掉很轻易，以是品牌扶植得越好的协作社越爱护保重本身的名誉，处所当局为了增进本地经济生长对具备品牌的协作社的撑持和掩护力度也会呼应增添，是以降落了协作社运营危险。是以，提出假定3——H3：品牌导向越强，农人专业协作社的发卖危险就越低。
1．4 农人专业协作社的构造公允性与成员支出水平
构造公允性是指使命场合中的公允性，出格是指员工感触感染中的公允性。科郎潘泽诺和福尔格感觉企业学术界必须正视法式公允性和功能公允性对员工使命立场和使命行动的影响。构造绝对公允常平凡，成员的使命对劲度就会较高。心思学和操持学的钻研证明，若是成员感应不公，就会对他们的须要、念头和行动趋向产生首要影响，也会在员工之间、员工与构造之间显现抵触抵触，进而影响其使命绩效和构造绩效。最近几年来，国际外企管者的钻研标明，若是员工感觉本身遭到公允的看待，就会对企业产生好感，并极力做好本身的使命。协作社社员的对劲度越高，社员的虔诚度越高，同时会动员协作社成员的使命自动性，增进使命敬业度，削减成员的华侈行动，从而前进了构造的休息出产率，前进绩效，终究增进了支出的前进，增添成员的支出水平。基于上述论述，提出假定4——H4∶农人专业协作社的构造公允性越强，农人专业协作社社员的支出水平就会越高。
1．5 农人专业协作社的产物协作力与成员支出水平
柯炳生［18］对农人支出标题题目停止思虑时，曾指出以后农产物的运营范围小、品德低、价钱低，是妨碍农人增收的首要缘由。农人专业协作社产物的协作力越强，象征着产物的品德越高，而感性的花费者更偏好品德高的产物，是以发卖量就会大幅度前进；别的，协作社产物的协作力越强。协作社社员在构和订定合同价才能方面就越具备上风，不会遭到收买商的廉价打压，是以发卖价钱会取得保障。在发卖量和发卖价钱都很好的情况下，协作社社员的支出水平天然会前进。基于此，提出假定5——H5：农人专业协作社产物的协作力越强，农人专业协作社社员的支出水平就会越高。
1．6 农人专业协作社的发卖危险与成员支出水平
发卖危险是指因为倾销情况的变更，给倾销勾当带来的各类丧失。发卖危险能够或许或许或许或许或许或许或许分为有形危险和有形危险，有形危险是指可按照必然的按照停止判定，按照必然的代价标准评估出其丧失巨细的危险。如商品跌价处置，存货丧失均属于此类危险。有形危险则指缺少按照和代价标准，从而难以判定和评估其丧失巨细的发卖危险。在发卖危险较小的情况下，协作社的产物发卖渠道不变，农人能够或许或许或许或许或许或许或许按照市场行情随时调剂农产物的莳植和出产量；因为发卖危险较小，发卖价钱动摇不大，出产者也能够或许或许或许或许或许或许或许按照以往的售价来决议出产量，削减不须要的丧失和华侈。协作社发卖危险较小，农产物的出产量会逐步回升，出产范围的扩展又会反过去削减出产的边沿本钱，协作社的社员支出水平天然会增添。是以，提出假定6——H6∶农人专业协作社的发卖危险越小，农人专业协作社社员的支出水平就会越高。
1．7 市场成熟度的调理感化
市场成熟度在经济糊口中起着不可小觑的感化。农产物供给数目较着遭到市场须要的限制，市场不景气，物价延续走低，农人增收就迟缓［19］。当市场不够成熟时，协作社成员的支出水平一方面遭到前三个假定身分的影响，一方面也会遭到市场须要的影响，终究支出水平就会很难肯定会否回升。市场发育水平越高，构造的操持上风、产物上风等运营身分越能够或许或许或许或许或许或许或许顺遂转化为市场位置上风，从而取得更高利润；而若是市场发育水平低，固然构造的操持上风、产物上风等运营身分也能够或许或许或许或许或许或许或许转化为市场位置上风，但转化水平必然遭到非市场身分如不公允协作、市场轻视、处所掩护主义、人际干系的限制而降落，从而限制了企业取得上风市场位置，呼应地降落了构造利润，从而也就降落了协作社社员的支出。以是，提出假定7——H7：绝对市场成熟度较低的情况，市场成熟度较高时，协作社的公允性、产物的协作力和发卖危险对成员支出的影响更大。
2 钻研设想
2．1 样本拔取与数据搜集
1）样本拔取。本钻研首要钻研的是品牌导向若何影响了农人专业协作社成员的支出水平，以是查询拜访东西起首必须是到场了农人专业协作社的农人，即为协作社的社员，并且在查询拜访的农人专业协作社中局部要具备必然的品牌导向熟悉。综上所述，钻研东西为到场了具备差别水平品牌导向的农人专业协作社的农人。本钻研按照协作社生长水平拔取湖北、河北、山东3省6市的农人专业协作社的社员为查询拜访东西。
2）数据搜集。问卷首要包含两个局部，量表主体和小我根基材料。量表主体丈量了品牌导向、构造公允性、产物协作力、发卖危险和市场成熟度。量表主体的选项首要接纳李克特7点量表，1代表“很是差别意”，7代表“很是赞成”。本次查询拜访统共发放了600份问卷，收受接管的问卷为567份，剔除这此中的有用问卷后剩下542份有用问卷，有用力跨越了90％。
2．2 信度和效度查验
2．2．1 信度阐发 Cronbach’s α信度系数是今朝最经常使用的信度系数，值越大证明信度就越高。按照Joseph，Rolph 和 Ronald的钻研，若是Cronbach’s α 值大于0．7表现信度相称靠得住；若是Cronbach’s α值介于0．35和0．7之间表现信度尚在可接管范围内；若是Cronbach’s α值小于0．35表现信度偏低，该当谢绝。
本次钻研问卷各变量因子阐发的信度如表1所示。
表1显现，本钻研变量的信度均大于0．65，在可接管范围内。
2．2．2 效度阐发 因为本钻研的变量局部为自立生长，是以需停止效度阐发。本钻研接纳spss 17．0对数据停止因子阐发，以查验问卷的效度。KMO值便是0．851，Bartlett的球形度查验阐发功能中的类似卡方为6 416．461，df＝105，sig．＝0．000，可看出，申明数据适协作因子阐发。
起首对本钻研的数据停止因子阐发，将问卷的显性因子的数据归结为隐形的变量。接纳主成份阐发法停止提取，利用了具备最大方差法的正交扭转法停止扭转，扭转在5次迭代后收敛，功能见表2。各条款在各自维度下的因子载荷均大于0．65，不显现较着的穿插负载，申明量表的区分效度较好，并且各因子的方差进献率均大于60％，申明问卷的聚合效度较好，问卷量表的布局效度杰出。
3 假定查验
3．1 品牌导向对构造公允性、产物协作力和发卖危险的影响
起首对每一个隐形变量的各题项取均值，作为该变量的值。而后对均值做相干阐发，对每两个变量做Spearman相干性查验。查验功能见表3。由表3可知，品牌导向对构造公允性、产物协作力和（降落）发卖危险具备正向的相干性，并且在0．01水平（两侧）上较着相干，以是H1、H2和H3均成立。即农人专业协作社的品牌导向越强，构造的公允性越强，产物的协作力越强，而发卖危险越低。
3．2 构造公允性、产物协作力和发卖危险在市场成熟度调剂下对成员支出水平影响
以构造公允性、产物协作力和发卖危险为自变量，以市场成熟度为调理变量，以协作社成员的支出水平作为因变量，以每一个变量的均值接纳条理回归对假定停止查验［20］。
1）条理一∶对自变量（构造公允性、产物协作力和发卖危险）和因变量（协作社成员支出水平）做线性回归Y＝a×X1＋b×X2＋c×X3＋常数项。
线性回归模子的查验∶F＝61．265，P＝0．000（＜0．05），表现自变量对因变量的诠释很是较着，申明回归拟合度杰出（表4）。
Durbin－Watson值为1．556，靠近于2，残差知足正态散布。综上所述，模子合适统计请求。下面的模子系数表标明，三个自变量即构造公允性、产物协作力和发卖危险都经由进程了假定查验（P＜0．05），标明H4、H5、H6假定成立。
2）条理二∶对自变量（构造公允性、产物协作力、发卖危险、市场成熟度、构造公允性×市场成熟度、产物协作力×市场成熟度、发卖危险×市场成熟度）与因变量（协作社成员支出水平）做线性回归。
线性回归模子∶F值为6．985，回归模子较着性Sig.为0．000（＜0．05），表现自变量对因变量的诠释很是较着，回归拟合度杰出。Durbin－Watson值为1．609，靠近于2，残差知足正态散布，模子合适统计请求［21］，见表5。
由表5能够或许或许或许或许或许或许或许看出，市场成熟度的调理感化对市场协作力和发卖危险的调理感化较着，可是对构造公允性的调理感化不较着，是以H7局部取得考证。能够或许或许或许或许或许或许或许是因为市场成熟度只是对农人专业协作社的内部情况有影响，对构造内部的公允性影响水平较低，是以不较着。
4 论断与倡议
4．1 论断
本钻研首要摸索的是品牌导向对农人专业协作社的成员支出水平的影响，对农人专业协作社社员支出的影响身分停止推导和考证。由实证阐发能够或许或许或许或许或许或许或许得出以下论断：
品牌导向越强，农人专业协作社构造的公允性就越强，农人专业协作社产物的协作力就越强，农人专业协作社的发卖危险就越低［22］。品牌导向性越强的农人专业协作社构造，越正视协作社的持久延续生长，构造的公允性就越强。品牌导向的农人专业协作社会加倍正视品德操持，协作力固然越强。并且，杰出的品牌能为协作社产物成立杰出的名誉，吸收泛博的花费者，从而前进协作社在买卖进程中的位置，晋升其议价才能，增强协作社的协作力。跟着协作社的品牌扶植得越好，名誉越高，就越能挑选更优异的经销商，从而降落发卖危险。
农人专业协作社的构造公允性越强，农人专业协作社产物的协作力越强，农人专业协作社的发卖危险越小，协作社社员的支出水平就越高［23］。农人专业协作社的构造公允性越强，就越能够或许或许或许或许或许或许或许吸收更多社员的插手，使得范围更进一步扩展，降落本钱，是以社员支出水平就会前进。协作社产物的协作力越强，发卖量就越多，发卖价钱越高，社员支出就会增添。协作社的发卖危险越小，出产量就会增添，而售价持平，是以增进社员支出水平前进。
绝对市场成熟度较低的情况，市场成熟度较高时，产物的协作力和发卖危险对社员支出的影响更大。而须要申明的是，市场成熟度的凹凸并不能较着调理构造公允性对社员支出水平的影响，能够或许或许或许或许或许或许或许是因为构造公允性属于构造内部情况身分，而市场成熟度是内部大情况，只能对协作社内部身散产生调理影响。市场发育水平越高，产物的上风越能表现出来，从而致使社员支出水平的前进。
4．2 倡议
为了处置农人“减产不增收”的标题题目，增进农人专业协作社持久延续安康生长，按照实证阐发的论断别离针对农人专业协作社、社员及当局提出以下倡议。
农人专业协作社该当正视构造的品牌扶植，以品牌导向作为生长的计谋底子，将品牌导向融入到出产加工和操持的各个关头。按照本钻研的假定1、2和3可得以下论断，协作社该当在操持上鼓动勉励社员的配合到场，做到决议计划公允；在产物上，以品牌导向的品德请求来指点社员的出产加工，在统购统销的进程中，严酷节制产物的品德，杰出的品德才能成立好的品牌效应，不可因体贴社员出产艰苦而收买发卖分歧格的产物，砸了本身的招牌；在发卖进程中，应具备充实的决定信念与买家处于划一的构和位置，使协作社产物的品牌定位清楚，降落发卖危险。
由本钻研的假定4、5和6可见，协作社的社员若要前进支出水平，就应严酷按照协作社品牌导向的请求和操持来出产加工。社员间要彼此不异，彼此赞助，应自动到场协作社的决议计划和呼应协作社的号令，对协作社虔诚；出产及格标准产物，晋升自我产物的协作力；到场协作社统一发卖，削减发卖危险。只要协作社社员连合分歧才能更好地面临大市场的协作。
假定7的被证明，申明本地当局应标准经济市场，对优异的农人专业协作社停止嘉奖，对杰出的产物停止宣扬，对运营不善的协作社停止有用指点和操持，使市场日益成熟。
参考文献：
［1］ 陈晓华．农业部陈晓华副部长2010年9月27日在天下农人专业协作社履历交换会上的发言［R］．农业部情况传递，2010．
［2］ 李钟帅，刘青青，毛 轶，等．到场农业协作社行动对庄家支出的影响——以丹阳市丹徒区为例［J］．乡村经济与科技，2010，21（7）：52－53．
［3］ 李曼琳．农人专业协作社对庄家支出影响的钻研——基于浙江省仙居县杨梅财产的阐发［D］．杭州：浙江大学，2008．
［4］ 刘艳菊，宗义湘，张月辰，等．农人专业协作社对农人增收的功能钻研［J］．州里经济，2009（12）：77－80．
［5］ 葛松林，杨 菁．对多品牌计谋的几点思虑［J］．贸易钻研，2003（12）：18－19．
［6］ Hankinson P． Brand orientation in the charity sector： A framework for discussion and research［J］． International Journal of Nonprofit and Voluntary Sector Marketing，2001，8（3）：231－242．
［7］ 刘日平．湖南嘉禾协作社品牌成农人增收金招牌［J］．乡村运营操持，2009（12）：29．
［8］ 陈玉光，多重身分限制下若何增添农人支出［J］．根究，2011（5）：95－102．
［9］ 史后波，孙 玉，秦 穆．云南省农人专业协作社品牌晋升切磋［J］．云南科技操持，2008（4）：81－83．
［10］ 陈训明．农人专业协作社品牌培育影响身分实证阐发——以福建省25家农业部树模农人专业协作社为例［J］．西北学术，2011（4）：62－71．
［11］ FAHRI APAYDIN． A proposed model of antecedents and outcomes of brand orientation for nonprofit sector［J］． Asian Social science，2011，7（9）：194－202．
［12］ HANKINSON P． Brand orientation in charity organizations： qualitative research into key charity Sectors［J］． International Journal of Nonprofit and Voluntary Sector Marketing， 2000，5（3）：207－219．
［13］ 何玉静．贸易银行构造公允性、构造许诺与去职动向的干系钻研［D］．杭州：浙江工商大学，2008．
［14］ URDE M． Brand orientation－A strategy for survival［J］． Journal of Consumer Marketing，1994，11（3）： 18－32．
［15］ 奚国泉，李岳云．中国农产物品牌计谋钻研［J］．中国乡村经济，2001（9）：65－68．
［16］ 李 然．以企业品牌为导向的品牌计谋实行途径［J］．企业导报，2011（3）：134－135．
［17］ 皮长生，宋仕凤．产物设想的品牌导向［J］．江南大学学报，2005（8）：118－120．
［18］ JOSEPH A． Branding： A trend for today and tomorrow［J］． Journal of Product ＆ Brand Management， 1995， 4：48-55．
［19］ 柯炳生．对我国农人支出题方针多少思虑［J］．农业经济标题题目，2005（1）：25－30．
［20］ 李艳军，赵 军．绿色农业对农人支出的影响钻研［J］．生态经济，2009（10）：111－113，117．
食物卫生查验是保障食物宁静的首要关头，现阶段，食物显现多样化生长，增强对食物卫生查验手艺的钻研具备非常现实的意思。 古代免疫阐发手艺概述
标记免疫阐发手艺便是用抗原体间特异反映为底子，连系各项定量阐发旌旗灯号对某种物资停止定量或定性测定的一种手艺，具备高特同性、强活络度等特色，被普遍的利用于底子医学和临床中，并阐扬了首要的感化。这类免疫阐发手艺的根基事理大抵不异，按照标记物品种的差别，查验收回的旌旗灯号也差别。今朝这类检测体例有良多种，今朝取得普遍利用于推行的首要包含以下几种。
喷射免疫阐发：简称RIA，这类阐发手艺是将特同性免疫化学手艺与喷射性核素示踪法相连系的手艺，能够或许或许或许或许或许或许或许对统统活性物资停止测定。按照反映试剂和操纵步骤的差别，能够或许或许或许或许或许或许或许将其分为双抗体夹心法、典范RIA法、生物素法、双位点法、间接法。
荧光免疫阐发手艺：简称FIA。这类阐发手艺的事理便是将荧光素与抗原或抗体停止连系，在荧鲜明微镜下，标记的抗原或抗体就会产生荧光特异免疫景象。这类阐发手艺除传统的标记阐发功能外，还具备必然的定位功能。
酶免疫检测手艺：简称EIA。这类阐发手艺是一种非喷射性标记阐发手艺，将酶反映和免疫反映的特色无机的连系起来，实现了高效与专注的叠加。按照利用方针的差别，能够或许或许或许或许或许或许或许将酶免疫阐发手艺分为非均相酶免疫检测和均相酶免疫检测两种，此中非均相检测又能够或许或许或许或许或许或许或许分为液相与固相两种。
发光免疫阐发：简称CLIA。这类阐发手艺是在免疫反映与发光反映的底子上成立起来的，连系了发光反映的活络度和抗原反映的特同性。按照阐发的体例差别，能够或许或许或许或许或许或许或许将其分为化学、化学发光酶、生物这三种免疫阐发法。
免疫电镜阐发：简称IEM。这类手艺同样成为免疫细胞化学手艺，首要是用用显微镜等装配，匹敌原、抗体等反映停止定位察看与阐发。这类阐发手艺与定量阐发有很大的区分，同时具备份子级别的定位功能。
胶体金免疫标记阐发：简称CGIA。这类手艺便是在电镜、光镜下匹敌体或抗原停止定位、定量阐发，普遍的利用于生物或医学范畴，并且操纵绝对简略，合适于家庭、小我操纵。 酶免疫阐发手艺在食物卫生查验中的利用
食物卫生标题题目是眼下社会普遍存眷的焦点标题题目之一，与人们的糊口息息相干。古代免疫阐发手艺中，重点先容酶免疫阐发手艺在食物卫生查验中的利用。
2.1 酶免疫阐发手艺长处
酶免疫阐发手艺在食物卫生查验中具备以下几个方面的上风：（1）具备较高的活络度，能够或许或许或许或许或许或许或许检测出待测液中的微量抗原与抗体，并与之连系产生疾速的催化反映;（2）酶免疫阐发手艺具备抗搅扰才能强的长处，能够或许或许或许或许或许或许或许防止荧光物资、有色物资、布局类物资等对检测物品的搅扰。出格是对食物来讲，须要保障查验后的食物的有用性，是以该长处使其用于食物卫生检测的首要缘由。（3）这类阐发体例利用于食物卫生查验中操纵步骤较少，降落了食物查验的难度，前进了查验的效力;（4）这类检测阐发手艺停止食物查验中不须要操纵挥发性的无机溶剂，操纵非常宁静，有用的降落了对情况的净化。（5）酶免疫阐发手艺对查验园地与装备仪器的请求不高。
2.2 食物卫生查验中酶免疫阐发手艺的详细利用
酶免疫检测阐发手艺在食物卫生查验中，详细利用在以下几个方面：
对食物送农药残留的查验：因为在食物构成的关头中，农药多量的操纵，构成农药残留标题题目在食物卫生中日渐凸起，首要的农药品种包含杀虫剂和除草剂两种。跟着科技的生长，酶免疫手艺取得了长足的生长，愈来愈多的农药成立了酶联免疫吸附检测体例。此中在除草剂农药方面，有无机磷的杀螟松，甲氟磷酸异己酶;属无机氯的2，4一D，草不绿、DDT等，杀虫剂方面如除虫菊酯、多菌是、克菌丹、西玛津均有酶联免疫体例的报道.有的已有商品化的测试盒供给。
对食物中生物碱、毒素等的查验：针对可卡因、海洛因、吗啡等，成立了酶联免疫吸附查验体例，国际一些地域乃至存在用于检测吗啡的胶体金试纸。一些饭馆为了招徕更多的主顾，乃至在食物中插手罂粟壳，此中以暖锅、汤料等为主，公安部和相干局部成立了针对性的酶联免疫吸附检测体例，也研制出了详细的查验试纸，查验试纸的商品化也行将面世。
对食物中激素、抗生素等残留的查验：一些肉质品、奶制品中因为豢养进程中饲料中增添剂或间接有增添剂插手制品，致使食物中存在激素和抗生素残留，对食物卫生构成很大的风险。对此，我国接踵成立了针对性的酶联免疫吸附查验体例。
别的，酶联免疫吸附检测法还用于对食物中一些毒素的查验，包含植物毒素（海豚毒素等）、藻类毒素、贝类毒素等。 总结
食物宁静标题题目一向是社会存眷的焦点标题题目，三聚氰胺、苏丹红、瘦肉精等食物宁静事务使得人们对食物卫生的存眷水平进一步进级。免疫阐发手艺在食物卫生查验中的利用，能够或许或许或许或许或许或许或许疾速有用的对食物停止宁静查验，得出定量的检测功能，确保食物的宁静，为人们缔造一个宁静安心的食物卫生情况。
参考文献：
1.弁言
跟着社会的不时生长，培育具备立异精力和现实才能的防备医学利用性人材已成为高档教导的首要使命。尝试讲授是防备医学人材培育的首要构成局部，对稳固讲堂现实讲授，培育先生现实才能、科研素养和立异思惟等方面均阐扬着不可替换的感化。
养分与食物卫生学是防备医学的焦点课程之一[1]，同时也是一门现实性和利用性很强的专业学科，养分与食物卫生学尝试讲授更是接洽现实和现实的间接纽带，尝试讲授功能间接影响到先生利用现实知识发明标题题目、阐发标题题目和处置题方针才能。传统的尝试讲授情势以考证性和演示性尝试为主，先生主动的在教员的指点下，机器地照搬尝试指点内容，倒霉于阐扬先生的客观能动性，更倒霉于培育先生立异思惟和现实脱手才能，在必然水平上影响了人材培育品德。
PBL讲授是以标题题目为底子的进修体例，是夸大以先生为主体，倡导处置标题题目为方针的开导、会商式讲授。与传统的讲授体例比拟，PBL将自立进修和社会现实引入讲授，将先生从主动进修和机器影象中束缚出来，教员作为指点者，应按照讲授内容来设想实在性使命，充实变更先生的自动性和缔造潜能[2]。经由进程构造先生展开材料查阅、分组会商和总结归结，使先生在阐发标题题目、处置题方针进程中完本钱次课程的进修。在此摸索、求证的会商式讲授中，赞助先生取得埋没在标题题目面前的迷信知识，强化自立进修的才能和处置现实题方针手艺。
纵观国际对养分与食物卫生学尝试讲授鼎新的名目，绝大局部钻研者较为存眷讲授内容滞后与学科生长近况、尝试课缺少查核鼓动勉励机制、尝试课程比例设置不妥等标题题目上。对传统讲授情势对先生缔造性的影响方面也有钻研者提出改良定见，但对PBL情势在养分与食物卫生学尝试讲授中的利用鲜有较为深切的钻研。现将本次尝试讲授鼎新的体例简略报告请示以下。
2.尝试讲授鼎新内容
近年来养分与食物卫生行业生长突飞大进，但良多院校所操纵的尝试课课本仍相沿几十年前的情势与内容[3]，远远滞后于学科生长的近况，现实与现实摆脱，在必然水平上影响了讲授功能。比方食物中卵白质含量测定体例，良多黉舍都是接纳典范的凯氏定氮法，2008年三聚氰胺事务此后，才俄然熟悉到这一典范体例的庞大缝隙，同时也力证这一体例已远远掉队于时期的生长，不能与现实无机连系。别的PBL讲授情势差别于传统讲授情势，具备必然的出格性，这些都火急须要咱们冲破传统情势，调剂尝试内容。咱们以《养分与食物卫生学练习指点》第三版课本为底子，对尝试内容及讲授体例停止鼎新。
2.1恰当削减考证性尝试数目。
养分与食物卫生学尝试首要分为考证性、演示性、综合性、设想型、案例会商及现场现实几种范例，将PBL情势利用于养分与食物卫生学尝试讲授中，并不象征着统统的尝试都必需完整接纳该情势，咱们须要按照讲授内容和各类差别范例尝试的特色矫捷利用PBL情势。今朝大大都院校的首要尝试范例为考证性，而讲课进程多以教员为主导位置，不管是尝试事理、尝试详细操纵、所用仪器仍是正视事变均讲授详细，先生则完整主动的机器照搬练习指点操纵，尝试课竣事后先生常常知其然不知其以是然。是以在尝试课本编写的进程中咱们恰当削减考证性及演示性尝试数目，增添综合性、设想性及利用性尝试。
对保留的考证性尝试，能够或许或许或许或许或许或许或许让先生经由进程预习并查阅相干文献，找出能够或许或许或许或许或许或许或许接纳的差别尝试体例，经由进程小组会商及教员指点，阐发尝试事理及体例好坏，总结出最好尝试打算。对统一尝试可同时操纵多种尝试体例,让先生在亲身操纵的进程中感触沾染差别体例的优错误谬误。同时将养分与食物卫生学科显现的新趋向、新手艺及新标题题目归入到尝试讲授中，比方咱们后面提到的凯氏定氮法，虽有缝隙但也具备必然的典范性，为此在开设该尝试的同时让先生查阅文献，查找别的的能够或许或许或许或许或许或许或许填补凯氏定氮法缺点的新的测定体例。
2.2增添设想性和综合性尝试内容
设想性和综合性尝试能够或许或许或许或许或许或许或许在平常平凡尝试课上停止，也能够或许或许或许或许或许或许或许在学期末作为查核先生尝试成就的一个方面。比方在进修了卵白质这局部现实课后，对应的尝试课上带教教员能够或许或许或许或许或许或许或许提出标题题目“若何比拟差别食物卵白质的功能比值”，“尝试按照的事理是甚么”，“设想尝试时的正视事变有哪些”，“若何停止详细操纵”等标题题目，能够或许或许或许或许或许或许或许让先生以小组为单元，带着疑难查阅文献并会商设想尝试，带教教员对其设想停止指点后，先生可停止详细尝试操纵并实现尝试报告。在学期末开设的设想性尝试能够或许或许或许或许或许或许或许具备必然的综合性。比方能够或许或许或许或许或许或许或许让先生别离从养分学和食物卫生学角度比拟差别品牌的市售鲜奶。带教教员能够或许或许或许或许或许或许或许经由进程标题题目指点先生，如“鲜奶中首要的养分素成份及经常使用的评估鲜奶的卫生学方针有哪些”，“各类成份及方针经常使用的检测体例是甚么”，“若何设想尝试能够或许或许或许或许或许或许或许让功能更有代表性”等。先生按照所学知识及查阅文献设想尝试课题。别的也能够或许或许或许或许或许或许或许让先生本身挑选标题题目设想尝试，在增添进修乐趣，温故知新的同时培育先生的科研素养。
